Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd Новости компании

GDZX Power Equipment Co., Ltd. (GDZX), ведущий инноватор в области испытаний высокого напряжения и решения для измерений, базирующийся в Ухане, Китай, с гордостью объявляет о запуске своего флагманского продукта:FRB-100kVE Высоковольтный разделитель переменного тока / постоянного токаПроектированный для непревзойденной точности, надежной безопасности и исключительной универсальности, FRB-100kVE устанавливает новые стандарты для профессионалов, работающих в области производства, передачи, распределения электроэнергии,исследовательские лаборатории, и производство электрооборудования во всем мире. Точность, которой можно доверять, по всему мируТочное измерение высокого напряжения (HV) не подлежит обсуждению для безопасности, соответствия и эффективности эксплуатации.Его передовой дизайн и тщательный производственный процесс обеспечивают надежные показания, критически важные для испытаний ввода в эксплуатацию, рутинного обслуживания, контроля качества,и исследовательских приложений, в любой точке мира. Беспрецедентная универсальность: переменный и постоянный ток в одном компактном агрегатеУстранение необходимости в нескольких устройствах.Разделитель HV AC/DCЭта двойная возможность упрощает полевую и лабораторную работу.экономия драгоценного времени и ресурсов для международных сервисных команд и инженеров по испытаниям. Проектировано для безопасности и долговечностиБезопасность имеет первостепенное значение при работе с высоким напряжением.и устойчивая механическая структура, предназначенная для выдержки требовательных условий полевых условийЭто...портативный и эргономичный дизайнобеспечивает простоту транспортировки и установки, повышая протоколы безопасности для операторов во всем мире. Ключевые особенности и преимущества для международного рынка: Высокое напряжение:Измерения до 100 кВ переменного тока/ постоянного тока. Операция в двух режимах:Точное измерение как переменного, так и постоянного высокого напряжения. Высокая точность:Кондиционер:00,2% постоянного тока:00,5% для надежных результатов. Высокая стабильность:Минимальный дрейф с течением времени и температурные изменения. Отличная линейность:Последовательная производительность на протяжении всего диапазона измерений. Переносимый и прочный:Разработан для надежного использования как в лабораторных условиях, так и в суровых условиях. Широкая совместимость:Выводы стандартных сигналов низкого напряжения (например, [请插入输出电压,例如:30V или 100V full scale]) совместимы с большинством цифровых мультиметров, осциллоскопов или выделенных HV-метров. Соответствует требованиям безопасности:Производится в соответствии со строгими международными стандартами безопасности (укажите конкретные стандарты, такие как IEC, ASTM, если они сертифицированы/применимы). Теперь можно заказать по всему мируGDZX FRB-100kVE AC/DC High Voltage Divider теперь доступен для заказа.Свяжитесь с командой международных продаж GDZX сегодня для получения подробных спецификаций, конкурентоспособные цены и глобальные варианты доставки. Посетите наш сайт:https://www.highvoltage-testequipment.com/Свяжитесь с нашей командой продаж: sales3@gdzxdl.com Узнайте больше о FRB-100kVE: https://www.highvoltage-testequipment.com/sale-53194292-frb-100kvc-intelligent-ac-dc-high-voltage-divider.html О GDZX Power Equipment Co., Ltd.:GDZX Power Equipment Co., Ltd. со штаб-квартирой в Ухане, Китай, специализируется на исследованиях, разработке, производстве,и глобальное распространение высококачественного электроиспытательного и измерительного оборудованияС сильным акцентом на инновации, надежность и удовлетворенность клиентов, GDZX предоставляет передовые решения для энергетических компаний, промышленности и научно-исследовательских учреждений по всему миру.Наш ассортимент продукции включаетРезонансная система испытаний серии AC,оборудование для испытаний HIPOT,оборудование для испытаний трансформаторов,релейный тестер / CT PT-анализатор,тестер масла трансформаторов

Все отделы Гуодиан Чжунсинг оживлены, и поставки прибывают партиями одна за другой.Guodian Zhongxing настроила и изготовила партию высоковольтного оборудования для Национальной электросети Таиланда, включая систему испытаний частичного разряда ZXJF-150/250 и счетчик частичного разряда ZXJF-2010 и т.д. , оборудование, заказанное заказчиком, было упаковано и начало отправляться в Таиланд.Соответствующий технический персонал из Guodian Zhongxing также провел проверки и испытания на месте для обеспечения нормальной работы и использования оборудования и инструментов перед отгрузкой.. После того, как испытание было завершено, the staff of Guodian Zhongxing used special instruments to fix the steel structure and pack the equipment in the large test workshop to ensure that there were no accidents during the long-distance transportation of the instruments and equipmentСотрудничать с HMM International Container Enterprise и использовать большие контейнеры для погрузки и доставки по морю. Эта партия оборудования будет отправлена в внутренние порты и транспортирована по морю через океан, чтобы добраться до клиентов в Таиланде." Гуодиан Чжунсинг уделяет большое внимание каждой детали своей продукцииДля каждой поставки все сотрудники строго следуют стандартным процедурам производства, инспекции, отладки и погрузки, чтобы обеспечить бесперебойную доставку.Как профессиональный производитель электрооборудования, Guodian Zhongxing предлагает высококачественные продукты с полным спектром моделей и надежными услугами.Мы приветствуем пользователей из всех слоев общества и друзей в отрасли для сотрудничества и обмена

В этот весенний день, полный жизненной энергии, в ответ на техническую поддержку компании Shaanxi Qingshuichuan Energy Co., LTD, Гуодиан Чжунсинг отправил техническую команду на площадку проекта,предоставлять услуги по отладке продуктов и обучению, принимая практические меры для обеспечения технической безопасности детектора питания компании-заказчика. Основное оборудование для обучения включает в себя: 8 испытательных стендов, экран питания ZXDY-01A, аналоговый выключатель ZXMN-H06A, калибровочную скамью для электрических измерительных приборов ZX3030H,и анализатор качества питания ZXDN-3706. В ходе обучения техники из GDZX предоставили систематическое и углубленное руководство клиенту из Циньшуйчуана, провинция Шэньси.Содержание охватывает все, от основных норм эксплуатации оборудования до сложных диагностики неисправностей и стратегий технического обслуживания. позволить клиентам Шэньси Циньшуйчуань лучше справиться с различными проблемами в фактической работе.внимательно следил за каждой оперативной деталью и часто задавал вопросыТехники из Гуодиан Чжунсина терпеливо отвечали на каждый вопрос, создавая сильную атмосферу обучения на месте. Квалификационная скамейка электрического измерительного прибора ZX3030H: во время специального обучения на трехфазном калибровочном устройстве ZX3030H,Техники сосредоточены на анализе его технических преимуществ "три в одном".Стандартный измеритель высокой точности класса.05, и стабильность выхода ± 0,02% достигается в сочетании с управляемым программой источником калибровки.В сочетании с интеллектуальным программным обеспечением управления, автоматически создается отчет о проверке соответствия, что на 60% эффективнее, чем традиционный метод. Устройство аналогового выключателя ZXMN-H06A: для аналогового выключателя ZXMN-H06A команда новаторски предложила "режим двойной работы и технического обслуживания":ежедневные испытания проводятся с использованием аналоговых устройств для достижения испытаний без потерь;, и ключевые узлы связаны с реальными выключателями для проверки надежности системы.при этом сокращение фактической частоты работы оборудования на 80%, эффективно продлевая срок службы оборудования. Техническая команда Guodian Zhongxing также провела всестороннюю отладку оборудования.Техники используют профессиональные инструменты и методы для проверки и регулирования показателей производительности оборудования, оптимизировать такие параметры, как выходное напряжение, ток и частота на основе требований заказчика и условий работы на месте, а также устранять и устранять распространенные неисправности. Во время обучения клиент из провинции Шэньси высоко оценил качество и интеллектуальную работу испытательной скамьи.симулируемое устройство отключателя и другое оборудование, предоставляемое GDZXОни также были очень удовлетворены быстрым и всеобъемлющим послепродажным обслуживанием и обучением GDZX.Считается, что в рамках концепции "качество продукта в первую очередь", обслуживание клиентов в первую очередь", больше продуктов "Wuhan GDZX Manufacturing" появятся на сайтах клиентов.Каждое их выступление будет рассказывать историю преданного служения GDZX и также свидетельствовать о профессионализме и искренности, которой придерживаются люди из Гуодиана..

Наша компания продала партию приборов для испытания трансформаторов и получила высокую оценку пользователей.   11-й филиал химического завода China Ordnance Dongfang Chemical Plant готовится к реконструкции распределительного устройства и имеет план закупок партии приборов и счетчиков электроэнергии. После месячной инспекции главный инженер Чжан Циндун, ответственный за общий проект распределительного устройства, посетил две производственные базы высоковольтного испытательного оборудования в Сиане и Ухане и осмотрел несколько предприятий по производству приборов для испытания электрооборудования. В итоге его глубоко привлекли отличное качество нашей продукции и профессиональная команда продаж, и он с радостью подписал контракт на заказ.   Компания Wuhan UHV Power получила уведомление о послепродажном обучении от China Ordnance Dongfang Chemical Plant. На следующий день инженер Хэ и я были направлены в Ичэн, Сянфань, с красивыми пейзажами и элегантной обстановкой, для двухдневного послепродажного обучения.   В течение двухдневного процесса послепродажного обучения мы обеспечили квалифицированную приемку приборов и счетчиков и провели точечное обучение с персоналом, прошедшим обучение на заводе Dongfang Chemical Plant. В течение двух дней, благодаря нашим тщательным объяснениям и их терпеливому сотрудничеству, мы успешно завершили это послепродажное обслуживание.   Когда мы собирались покинуть China Weapon Dongfang Chemical Plant, главный инженер Чжан Циндун пожал нам руку и сказал, что мы не только принесли их сотрудникам новейшие приборы для испытания электрооборудования, но и принесли им профессиональные знания и преданность делу. Его слова были наполнены глубокой благодарностью нашей компании Wuhan GDZX.   После завершения разговора мы сели на обратный поезд. В быстро движущемся поезде я размышлял о том, что есть у нашей службы послепродажного обслуживания Wuhan GDZX? Что делает г-на Чжана таким вежливым с нами? Что заставило г-на Чжана дать нам такую высокую оценку? На самом деле, это то, что мы должны делать, и это то, что Wuhan GDZX всегда настаивала делать! Я вдруг вспомнил высказывание Лао-цзы: «Лучше научить человека ловить рыбу, чем дать ему рыбу». Научить кого-то ловить рыбу может спасти только в экстренной ситуации, но научить их ловить рыбу может решить пожизненную потребность. Нам, Wuhan GDZX, нужно не только разрабатывать и производить отличную продукцию, но и предоставлять профессиональное послепродажное обслуживание, принося новейшие профессиональные технологии на передовую! Пусть наши клиенты разделят с нами высокие технологии этой эпохи! Пока наш отдел послепродажного обслуживания придерживается этой идеологии и продолжает предоставлять послепродажное обслуживание таким образом, мы обязательно будем делать все лучше и лучше. Wuhan UHV обязательно завоюет рынок и уважение большинства профессионалов!

Сегодня компания Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd. официально запустила полностью автоматический тестер точек вспышки ZX-BS.точное измерение и эффективная эксплуатация, переопределяет стандарт обнаружения закрытых точек вспышки для нефтепродуктов и предоставляет безопасные и надежные решения для энергетики, нефтехимии, химии и научных исследований. 1Технологические инновации: полная автоматизация позволяет точно обнаруживать ZX-BS полностью автоматический тестер закрытой точки вспышки глубоко интегрирует технологию микрокомпьютеров с требованиями промышленной инспекции, достигая автоматизированной работы полного процесса "одним щелчком мыши": Интеллектуальная система управления температурой и зажигания Используется платиновый датчик температуры сопротивления (точность ± 0,1 °C), строго следующий стандартам ASTM D93 и GB/T 261-2008.Скорость нагрева регулируется динамически (5-6°C/мин или 1-1.5°C/мин), и электрическое зажигание автоматически запускается при заранее установленном пороге точки вспышки без необходимости внешнего источника газа,полная ликвидация рисков для безопасности при традиционной эксплуатации. Адаптивный алгоритм обнаружения: прибор отслеживает состояние образца в режиме реального времени.и активирует систему принудительного охлаждения воздухомОшибка повторяемости одного обнаружения составляет менее 2°C (точка вспышки ≤110°C) или 4°C (точка вспышки >110°C), с высокой точностью. Инновации в взаимодействии между человеком и компьютером: оснащенное китайским меню LCD с большим экраном размером 320×240, он поддерживает хранение данных при отключении питания и сочетает в себе емкостное сенсорное управление,значительное снижение порогового значения работыДаже непрофессионалы могут быстро овладеть этим. 2Преимущества производительности: переопределение эффективности и надежности 1Минимальная работа, сверхбыстрый выход 200 наборов управления данными: встроенная система хранения полностью записывает результаты испытаний, поддерживает прослеживаемость исторических данных и отвечает требованиям сертификации лаборатории ISO/IEC 17025. Интеграция с термопринтером китайских символов: 40-строчная высокоскоростная печать, немедленный выход стандартизированных отчетов и улучшенная прослеживаемость данных. 2.Приспособляемость к суровым условиям Диапазон температуры работы широк от 10°C до 35°C, а допустимость влажности ≤ 85% RH. Он подходит для сложных сценариев, таких как подстанции на открытом воздухе и морские платформы. Оборудование имеет усиленную конструкцию корпуса и систему самоконтроля (зажигатель/вентилятор/испытательная головка), чтобы обеспечить его стабильность при длительном и высокочастотном использовании. 3Промышленное применение: мощный инструмент для предупреждения и контроля безопасности в нескольких сценариях ZX-BS успешно применяется в нескольких ключевых областях: Работа и техническое обслуживание электроэнергии: мониторинг в режиме реального времени точки вспышки масла трансформатора для предотвращения аварийных случаев вспышки, вызванных старением изоляционного масла; Нефтехимическая промышленность: точно контролировать показатели безопасности топлива и нефтепродуктов и оптимизировать эффективность перерабатывающих и химических процессов; Инспекция качества и исследования: высокопроизводительное отбор проб учреждениями и лабораториями по проверке товара, причем среднесуточный объем испытаний увеличился на 50%. 4С точностью технологии мы защищаем важность промышленной безопасности Точка вспышки - это не только данные, но и конечная линия безопасности. - Директор по исследованиям и разработкам Гуодиан Чжунсинг подчеркнул на церемонии ввода в эксплуатацию ZX-BS.

В таких отраслях, как энергетика, нефтепереработка и химическое машиностроение, точное определение следов влаги в нефтепродуктах напрямую связано с безопасностью оборудования и эффективностью эксплуатации. Традиционные методы обнаружения влаги часто сталкиваются с такими проблемами, как сложная эксплуатация, недостаточная точность и низкая эффективность. Компания Wuhan Guodian Zhongxing Electric Power Equipment Co., Ltd. сегодня официально выпустила полностью автоматический анализатор следов влаги в масле ZX-106. С порогом чувствительности 0,1 микрограмма и точностью предельного отклонения ±3 мкг он предоставляет революционное решение для отрасли. I. Технологические инновации: интеллектуальное ядро обеспечивает точное обнаружение 1. Интеллектуальное обновление кулонометрического титрования по Карлу Фишеру ZX-106 использует международно признанный метод кулонометрического титрования по Карлу Фишеру и инновационно интегрирует высокопроизводительный процессор ARM для достижения полностью автоматизированного управления процессом обнаружения. Прибор может динамически регулировать ток электролиза (до 400 мА) со скоростью титрования до 2,5 мг/мин. Обеспечивая разрешение 0,1 мкг, он сокращает время обнаружения до минут. 2. Адаптивный алгоритм и конструкция защиты от помех Для образцов с низким содержанием влаги уникальная функция измерения с задержкой по времени прибора может автоматически оптимизировать путь реакции, чтобы избежать ошибочных суждений. Он оснащен часами реального времени, которые не теряют питание в течение десяти лет, и системой самодиагностики неисправностей, обеспечивая стабильную работу даже в сложных промышленных условиях с влажностью ≤85%. 2. Функциональный прорыв: переопределение отраслевых стандартов эффективности Управление данными тысячного уровня: хранит 1000 полных записей испытаний, поддерживает классифицированный поиск по времени и типу образца и соответствует требованиям отслеживаемости данных сертификации лаборатории ISO/IEC 17025 Динамическая настройка параметров: во время испытания параметры расчета, такие как объем и вес, можно изменять в режиме реального времени. Результаты немедленно генерируются в соответствии с новым алгоритмом без прерывания эксперимента Совместимость со всеми средами: благодаря расширению специальных пробоотборников он может обеспечить «одномашинное обнаружение» для твердых/жидких/газообразных образцов, таких как трансформаторное масло, газ SF6 и фармацевтические порошки. 3. Применение в промышленности: комплексное расширение возможностей от лаборатории до объекта В профилактическом испытании на определенной преобразовательной подстанции State Power ZX-106 успешно обнаружил 18 мкг/мл скрытой воды в трансформаторном масле - концентрацию, значительно ниже предела обнаружения традиционного гравиметрического метода.  Инженер немедленно заменил масло, избежав потенциальной крупной аварии из-за вспышки. Энергетическая отрасль: мониторинг влажности трансформаторного масла и изоляционного масла для предотвращения старения бумажно-масляной изоляции. Нефтехимическая промышленность: контроль качества сырой нефти и мазута для оптимизации процессов каталитического крекинга. Экологический мониторинг: анализ содержания влаги в органических загрязнителях почвы. Научные исследования и инновации: определение влажности новых веществ, таких как электролит литиевых батарей и наноматериалы 4. Обязательство по обслуживанию: переопределение пользовательского опыта с надежностью Гарантия обмена в течение 30 дней: если при представлении продукта в Институт энергетических исследований для проверки будет обнаружено, что он не соответствует стандартам, будет произведен полный возврат средств. Гарантия на один год: бесплатные обновления программного обеспечения на весь срок службы, а аппаратные неисправности будут устранены в течение двух дней. Экстренная поддержка: время реагирования на неисправность ≤15 минут, предоставляется услуга замены резервного оборудования

1Позитивное мышление Все вещи всегда сосуществуют с инь и ян. Позитивное мышление всегда видит хорошую сторону вещей, в то время как негативное мышление видит только плохую сторону. Позитивное мышление может превратить плохие вещи в хорошие,а негативное мышление может превратить хорошие вещи в плохиеПозитивное мышление подобно солнцу, оно светит везде, где оно светит, а негативное мышление подобно луне.Это отличается в первый и пятнадцатый день лунного нового года.Не потому, что нет солнечного света, а потому, что вы отказываетесь принять его. 2Учиться мышлению Изучение - это пополнение энергии, есть ввод, прежде чем вывод.Цикл обновления знаний становится все короче и корочеТолько благодаря непрерывному обучению мы можем постоянно поглощать энергию, адаптироваться к социальному развитию и выживать.Обучение - это процесс накопления богатства и создания богатства.Сегодняшнее обучение заключается в получении дохода, а обучение - в создании бизнеса. Учение - это внимание к окружающим вещам.Лучше путешествовать тысячи миль, чем читать тысячи книг.Лучше читать бесчисленное количество людей, чем путешествовать тысячи миль. Лучше читать бесчисленное количество людей, чем руководствоваться известными учителями. 3Мысль о даровании Это причинно-следственная связь. Отказ - это отказ, а отказ - это также получение. Маленький дом слишком мал, большой дом слишком большой, не желающий отпускать.Не думай, что делать что-то для другихЕсть поговорка: "Все для меня, и я для всех".Ключ к достижению наилучшей прибыли - относиться к делам компании как к собственным. 4Совместное мышление Сотрудничество - это область. Сотрудничество может покорить мир, сильные союзы. Синергия - это не просто сумма слов. 11=11, плюс 1=111, это результат силы.Это становится -11Успех не в работе, а в сотрудничестве.Успех заключается в том, чтобы организовать позитивных людей, чтобы они работали вместе.. 5, Настойчивость требует постоянного совершенствования. Победитель - король. Настойчивость отражается в трудностях, а не в постоянстве.При столкновении с узкими местамиМы должны быть стойки до конца и не терять себя. Время всегда терпеливо ждет тех, кто терпит и преуспевает.

С начала лета держится непрерывно высокая температура, палящее солнце и невыносимая жара. Но в Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. повсюду царит оживленная обстановка. Сотрудники компании с полным энтузиазмом и упорным боевым духом встречают высокую температуру, борются с палящей жарой и усердно трудятся на своих рабочих местах.          Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. воплощает концепцию «ориентированности на людей» повсюду, постоянно заботясь о физическом и психическом здоровье всех сотрудников и позволяя всем сотрудникам провести безопасное и прохладное лето.          Руководство компании проявило большую заботу о сотрудниках в жаркую погоду и запустило систему «заботы о высокой температуре». Чтобы обеспечить физическое здоровье всех сотрудников в условиях высокой температуры, компания предоставляет, насколько это возможно, хорошую рабочую среду, обеспечивая температуру в помещении ниже 28 °C; Разумно организуя производственные задачи, своевременно корректируя графики работы и отдыха, обеспечивая сотрудникам достаточно времени для отдыха; Распределение летних надбавок и различных средств профилактики теплового удара и охлаждения предоставило сотрудникам, работающим на различных должностях, прохладный и заботливый опыт.          Компания всегда заботится о тяжелой работе своих сотрудников, и все сотрудники работают еще усерднее, не боясь высоких температур, сталкиваясь с трудностями и борясь с полным энтузиазмом на своих рабочих местах, стремясь к совершенству и прилагая неустанные усилия для достижения годовых целей компании.

Корпоративная культура, как современная теория и подход к управлению, применяется в некоторых предприятиях Китая уже более десяти лет.Особенно после выступления товарища Дэн Сяопина во время его южного тура и задачи по созданию корпоративной культуры, предложенной на 14-м Национальном съезде Коммунистической партии Китая., практические мероприятия и теоретические исследования, направленные на создание социалистической корпоративной культуры с китайскими особенностями, быстро развивались и процветают,демонстрируя яркий импульс.Некоторые отечественные современные предприятия создали уникальную корпоративную культуру с китайскими особенностями посредством практики и сочетания своих собственных особенностей.И сделали их рабом предприятий.Поэтому мы говорим, что современным предприятиям необходимо строить корпоративную культуру. Как отражение социалистической культуры в производственной и эксплуатационной деятельности предприятий, а также в труде и жизни групп работников,корпоративная культура возникла и развивалась с появлением и развитием предприятийОднако, как новая современная теория и наука управления предприятием, корпоративная культура была сформирована только в конце 1970-х и начале 1980-х годов, и существует в Китае уже более 20 лет;Это трансформация и реконструкция традиционной теории управления в новых исторических условиях., основываясь на отличных достижениях различных теорий управления в истории. На самом деле, корпоративная культура нам не незнакома. Это можно найти в традиционной китайской мысли,а также в отличных традициях практики управления предприятием и идеологической и политической работы с момента основания Китайской Народной Республики На самом деле, мы работали в этой области все это время, но мы не называли ее "корпоративной культурой" или возвысили ее до концепции управления.после третьего пленарного заседания 11-го Центрального Комитета Коммунистической партии Китая, корпоративная культура была введена в нашу страну в ходе реформ и открытости и получила внимание как теоретических, так и деловых кругов в нашей стране.Итак, что такое корпоративная культураЯ считаю, что корпоративная культура - это культура управления в определенном социальном и культурном контексте.а также духовной движущей силой и культурным ресурсомОн выступает за то, чтобы люди были и субъектом, и объектом управления, и они были в центре современной производственной и операционной деятельности предприятия.На основе улучшения управления "вещами", он подчеркивает управление "людьми" и органично сочетает управление "людьми" с управлением "вещами";Подчеркивается как нормативная роль систем, так и дисциплины."Тяжелое управление" и "мягкое управление" органично сочетаются, а основное внимание уделяется "мягкому управлению".для содействия скоординированной разработке трех основных элементов материала, институционального и духовного управления в рамках руководства, и достичь общей оптимизации функций управления предприятием.Корпоративная культура в основном служит достижению целей предприятия путем регулирования его поведения с глубокого уровня управления через силу духа и культурыС этой точки зрения целью создания корпоративной культуры является развитие предприятия. С точки зрения самого предприятия, создание корпоративной культуры является культурной движущей силой для содействия реформе и развитию предприятий.Реформы и развитие - два основных вопроса для предприятийВ процессе реформ и развития предприятия нуждаются в духовной мотивации, интеллектуальной поддержке и идеологических гарантиях.она может сыграть эффективную и положительную роль в этих трех аспектахОсобенно проявляется в следующих основных аспектах: (1) Укрепление корпоративной культуры способствовало освобождению умов людей и обновлению их концепций;Преобразование и обновление идеологических концепций являются ключом к углублению реформы предприятий, преобразование механизмов управления предприятием, создание современных систем предприятия и достижение "двух фундаментальных преобразований".Корпоративная культура полностью демонстрирует свою незаменимую роль. 2) Укрепление корпоративной культуры способствует оптимизации отношений между людьми и объектами, а также между людьми внутри предприятия,содействие рационализации структуры управления, реализуя научное управление предприятием и открывая эффективные пути мобилизации энтузиазма сотрудников и повышения жизнеспособности предприятия. (3) Укрепление корпоративной культуры способствует ориентированному на людей управлению, не только повышает осведомленность о необходимости полагаться на сотрудников внутри компании,но и укрепляет демократическое управлениеКроме того, она повысила осведомленность о том, что она служит потребителям внешне, стремясь удовлетворить их потребности, завоевывая социальную репутацию высококачественными и доступными продуктами и услугами.тем самым создавая хороший имидж компании, повышение конкурентоспособности, рост нематериальных активов и обеспечение долгосрочного процветания и устойчивого развития предприятия. 4) Укрепление корпоративной культуры способствует гармоничной интеграции внутренних экономических, политических и культурных факторов в производственную и операционную деятельность.Это не только помогает преодолеть разрыв между идеологической и политической работой на предприятиях и производственной и эксплуатационной деятельностью., но также укрепляет идеологическую и политическую работу; Кроме того, она также нашла эффективную точку интеграции для построения двух цивилизаций в предприятиях,и включил строительство духовной цивилизации в управление предприятием, который прост в эксплуатации и внедрении, что облегчает скоординированное развитие строительства двух цивилизаций на предприятиях. (5) Укрепление строительства корпоративной культуры оптимизировало гуманистическую среду предприятия, улучшило межличностные отношения между руководителями и подчиненными,и между работникамиЭто помогает стимулировать преданность и любовь сотрудников к заводу, повышать их чувство идентификации с целями компании, укреплять их чувство собственности, ответственности,принадлежность, и сплоченности, тем самым эффективно мобилизуя энтузиазм, творчество и внутренний потенциал сотрудников и делая предприятие полным жизненной силы и энергии. (6) Укрепление корпоративной культуры побудило предприятия повысить требования к всестороннему повышению качества персонала,активное создание механизмов и культурной атмосферы для роста талантов на предприятии, и улучшение общего качества сотрудников в различных аспектах, таких как идеология, нравственность, научная культура и бизнес-технологии,создание благоприятных условий для развития талантов на предприятииЭто не только настоятельная потребность предприятий, но и настоятельная потребность общества. С внешней точки зрения корпоративная культура оказывает глубокое влияние на общество с точки зрения экономики, политики и культуры из-за своего огромного радиационного эффекта.Одна из них заключается в том, что в Китае есть миллионы различных типов предприятий., распространенные по всей стране, объединяющие миллиарды сознательных и организованных рабочих, обладающих сильным техническим оборудованием, и служащих главной опорой экономики и политики страны.Построение социалистической корпоративной культуры на этой основе способствует политической стабильностиВ целом, положительная роль создания корпоративной культуры выходит далеко за рамки самого предприятия.с макропроспективы, корпоративная культура напрямую связана с ростом и падением социальной экономики.Укрепление корпоративной культуры может способствовать и ускорять рост национального благосостояния и экономическое развитиеВо-вторых, как точка роста новой социалистической культуры, построение корпоративной культуры не только выгодно экономическому развитию, но и развитию культурных предприятий.Особенно, развитие культурных предприятий всегда зависело от материальных ресурсов, и среди различных социальных культур материальная основа корпоративной культуры является самой сильной.Поэтому, укрепление корпоративной культуры может быстро способствовать процветанию и развитию социальных и культурных предприятий. Кроме того, успех Haier Group также написал хорошую аннотацию для строительства корпоративной культуры в Китае.понимает, что развитие Haier до сегодняшнего дня может быть обобщено в двух пунктахНаша внутренняя корпоративная культура постоянно позволяет каждому отождествлять себя с ней.как важнейший аспект для предприятий в будущей конкуренции на рынке, им необходимо иметь свой собственный корпоративный дух и ценности. Как теория, так и практика доказали, что строительство корпоративной культуры служит освобождению и развитию производительных сил, здоровым, быстрым, устойчивым,и долгосрочного развития предприятий, содействие общему прогрессу и скоординированному развитию двух цивилизаций и ускорение экономического развития и модернизации Китая.Придерживаться строительства корпоративной культуры, ориентированной на людей, достичь "все для людей, полагаться на людей, принадлежать людям, формировать людей", и предприятие неизбежно будет развиваться; Развитые предприятия, через свои собственные отзывы к обществу,активно поддерживать и непосредственно участвовать в культурных и общественных мероприятиях;, безусловно, сыграет большую роль в продвижении процесса строительства социалистической духовной цивилизации в Китае, дальнейшем укреплении социальной сплоченности, содействии социальной стабильности и развитию.Вот так., стабильность, единство, цивилизация, процветание и социальный прогресс нашей страны имеют более прочную основу и мощную гарантию.

Что такое система заземления TN-S? Система заземления TN-S или система заземления TN-S является важной системой для установки электрических систем, поскольку это система, которая позволяет безопасно подключать заземление к электрической системе через систему заземления (PE). Система обеспечивает высокий уровень электробезопасности для персонала и оборудования.Причины, по которым промышленные предприятия нуждаются в системах заземления TN-SВысокая безопасность: Система TN-S (Terre-neutral-separated - разделенный нейтральный проводник) имеет защитное заземление (PE), отделенное от кабеля N (нейтраль). Очевидно, что снижение риска тока утечки к устройству может уменьшить вероятность поражения электрическим током. Снижение электрических помех: Большинство промышленных предприятий обычно имеют системы, работающие с мощным оборудованием, таким как инверторные двигатели и трансформаторы, которые могут вызывать электромагнитные помехи (EMI). Раздельное заземление PE в системах TN-S снижает проблемы с помехами, которые могут влиять на электронику и автоматизированное управление (PLC, SCADA). Поддержка международных стандартов: Стандарты электробезопасности, такие как IEC 60364 и IEEE, требуют, чтобы промышленные электрические системы имели систему заземления, отделенную от кабеля N, для предотвращения несчастных случаев, связанных с электричеством. Снижение тока утечки, возвращающегося в электрическую систему: Система TN-S снижает вероятность тока утечки и его возврата по линии N.

Научиться правильно работать в электротехническом деле, основываясь на академических принципах, недостаточно, когда практика в области высоковольтной подготовки должна быть «высоковольтной подготовкой» как основной темой теории и практики. В целом, это так и есть в теории.1. Знание использования оборудования и инструментов начинается с общей основы. 2. Введение в знания о высоком напряжении 3. Проверка знаний перед использованием 4. Применение конкретных знаний словарного запаса на практике 5. Введение в правила техники безопасностиУчастники, обладающие знаниями о высоком давлении в теории или обучающиеся у докладчиков в аудитории, могут быть недостаточными для работы, требующей реальной практики для достижения опыта и мастерства в редактировании. Знания, полученные в ходе следующей гипербарической подготовки, следует считать подходящими и полезными.1. Выберите предприятия или учреждения, связанные с непосредственной электротехнической эксплуатацией, для высоковольтной подготовки. 2. Выберите знающего электрика, специализацию и опыт высоковольтной подготовки в лекциях, предоставьте финалистам знаний, понимание которых может быть выполнено правильно и безопасно.3. Практическое обучение, практические, практические инструменты и ручные упражнения, навыки работы под высоким давлением обеспечивают большее понимание рабочей экспертизы.4. Выберите отдел с необходимыми помещениями и оборудованием для обучения. Достаточное количество учебных пособий поможет учащимся улучшить свои навыки.Gdzx предоставляет высоковольтную подготовку всем заинтересованным клиентам, потому что мы не просто преподаем на доске, но и проводим понимание высокого напряжения с помощью инструментов, оборудования и учебных материалов, делая обучение легким для понимания. Наш опыт и методы обучения очень хорошо известны.

Любой известный бренд имеет хорошую историю, и именно из-за простоты распространения хороших историй многие бренды создаются. Продукты и качество могут быть созданы внутри компании,Но бренд не может быть создан внутриТолько через социальную коммуникацию компания может установить свой имидж бренда.может обеспечить жизнеспособность предприятияПоскольку это строится шаг за шагом предприятием, то наличие здоровой и позитивной корпоративной культуры будет самым ценным активом любого предприятия.Если эти корпоративные культуры хотят быть признаны обществомТолько прикосновение к ним позволяет потребителям иметь сильную эмоциональную идентификацию, тем самым увеличивая лояльность к бренду;Только сотрудники могут определить и найти чувство принадлежности и укрепить мотивацию к работе в компании. Далянь и Пэнглай лучше работают в правительстве, а Хайер лучше в корпоративном секторе.Популярность Чжан Руймина и Haier в основном не основана на рекламе.Изобретать истории и рассказывать истории можно не словами, а бизнес-стратегией и поведением.Вход на немецкий рынок - это история., мытье моющих машин с сладким картофелем - это история, читать лекции в Гарварде - это история и так далее. Эти истории воплощают и точки зрения, и факты, а не просто обычные факты;Он яркий и относительно полный."Разрушение холодильника" как пример. газеты, журналы, газеты, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы, журналы.Телевидение и другие СМИ использовали этот инцидент как пример.Таким образом, Haier создала качественный имидж бренда и стала флагманом китайских национальных предприятий.